凯乐核心价值观——

公司董事长朱弟雄先生为第十届、第十一届、第十二届全国人大代表。早在创业初期，他就确立了“以人品铸产品”的企业核心价值观。

价值观，是指一个人对周围客观事物的是非曲直、好坏善恶的评价标准。人们对各种事物，如金钱、地位、友谊、荣辱、幸福、诚实、自尊等等，都有自己的评价标准，在心目中都有好坏、轻重、主次之分。这种轻重、主次的排列构成了个人的价值观体系。

对企业而言，价值观是企业文化的基石、核心价值观是价值观系统中最重要和最基本的内核，也是企业成功的密码和基因。

对员工而言，价值观是企业解决问题的基本原则和根本方法，是企业的员工共同的思维方式，表现为员工共同的行为模式。

以品质取得信任，以品牌提升价值;以创新制造差异，以成本赢得竞争。

打价值战，让产品物有所值，以最快的速度整合自己的资源，以最大限度地满足用户个性化的需求，即超出用户的期望值，让用户得到意外的满意。

“以人品铸产品”是凯乐科技的核心价值理念，我们以此来造就一支具有高度使命感、责任感、高素质和持久竞争力的卓越团队，以此实现“为中国经济的发展提供大量高科技国际化的资源服务，同时确保凯乐科技发展的高效性和扩展性，为客户、股东、员工、社会创造价值”的企业使命。

为中国经济的发展提供大量高科技国际化的资源服务，同时确保凯乐科技发展的高效性和扩展性，为客户、股东、员工、社会创造价值。

——打造多元型，创造型，人气型，幸福型和思维型凯乐!

专注产品事业，打造核心能力；强化危机意识，实施百年创业。

提升资本的运作能力、产品的研发能力、市场的拓展能力、售前售后的服务咨询能力、强有力的品牌管理能力，使凯乐成为国际一流的成功企业。

一个没有优秀民族文化的民族，不能自强于世界民族之林;同样，一个没有优秀企业文化的企业也不能永立于市场竞争的潮头。我们自信地说，有着30余年发展历史的凯乐，就是一个有着深厚优秀企业文化底蕴的企业。

凯乐的务实、创新、高效，都是通过长期积淀形成的企业文化。而企业文化建设的任务，是发扬企业文化好的一面，将企业的价值观、经营思想在取得员工的广泛认同后，逐步融入员工的群体意识和行为规范。

凯乐企业文化是被全体员工认同的企业领导人创新的价值观，是在凯乐30余年发展历程中，产生和逐渐形成特色的文化体系。凯乐文化以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标，伴随着凯乐从无到有、从小到大、从弱到强，凯乐文化本身也在不断创新、发展、员工的普遍认同、主动参与是凯乐文化的最大特色。

任何一个立志要在凯乐获得发展，愿意为凯乐成为百年老店尽一份力量的同仁，不仅要做凯乐文化的理解者、实践者，更要做凯乐文化的丰富者和传播者。